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CAP Territoires

Puce qui sommes nous ?

Qui sont-ils ?

Association à but non-lucratif, la Centrale d’Achat Public CAP Territoires, vise à mutualiser les achats pour diminuer les coûts.

Cap Territoires a été créée en 2009 par le conseil départemental de l’Oise et agit sur les quatre régions Normandie, Hauts-de-France, Grand Est, Île-de-France, CAP Territoires s’attache à promouvoir sa qualité de première centrale d’achat public régionale de France en proposant une offre au plus près des besoins réels des différentes pouvoirs adjudicateurs.

Objectifs

Quels sont les objectifs de CAP Territoires ?

L’objectif de cette démarche est de permettre des économies d’achats, un gain de temps, tout en garantissant une véritable sécurité juridique dans les procédures de passation des marchés publics.

Pour qui

Pour qui ?

La centrale d’achat est ouverte à tous les organismes publics ou privés d’intérêt général, comme par exemple les collectivités publiques, la caf, les mairies, les bailleurs sociaux, les établissements scolaires et hospitaliers…

Les valeurs de CAP Territoires et d’Executive Profiler

CAP Territoires et Executive Profiler s’engagent à vous apporter une réponse rapide à vos demandes, car la satisfaction de nos bénéficiaires est notre priorité.

Les valeurs de Cap Territoires
Collaboration

Plus sur notre collaboration

La collaboration entre Cap Territoires et Executive Profiler présente 3 principaux avantages : l’absence totale d’adhésion, d’engagement et de minimum d’achats. Cette collaboration s’effectue sur les territoires de 2 régions : la Normandie et les Hauts-de-France.

NOS PRESTATIONS DE FORMATIONS

LES BILANS DE COMPETENCES

“Le Talent Psychologique au cœur de la Transition Professionnelle.”

Faites le point sur vos connaissances, compétences, expériences, atouts et points faibles pour les décortiquer et les mobiliser au service d’une évolution, basée sur le respect de votre écologie personnelle.

Bilan de compétences

LE COACHING DU DIRIGEANT

“Accompagner votre développement

et celui de votre organisation.”

En tant que dirigeant, obtenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle peut être déterminant pour la croissance de votre organisation et pour votre motivation.

Coaching de dirigeant

LES FORMATIONS EN INTRA 

“Révéler et développer les Talents

en individuel et en collectif .”

Grâce à notre approche à la fois créative et originale, nos formations permettent de découvrir les Talents cachés de chacun

et de les mobiliser collectivement pour le bien-être et la performance.

Mieux se connaître

Cette formation permet au bénéficiaire de prendre conscience de son Talent psychologique définit par l’Intelligence Prismatique. Accompagné par un Coach Praticien, il définit ses points forts et ses axes d’amélioration. Cette formation peut être utilisée en complément de formation en collectif ou dans les politiques de réduction des RPS.

Formation sur 3 heures.

1h30 en e-learning / 1h30 en individuel à distance.

Pédagogie mixte entre e.learning et formation en individuel à distance.

Mieux se connaitre

Prise de parole en public

Cette formation s’adresse aux personnes amenées à soutenir un discours face à un public. Elle permet de gagner en confiance en soi et de développer son style relationnel et son leadership.

Formation sur 2 jours.

Cas pratiques (Exercer sa voix, prendre la parole, libérer sa gestuelle…).

Pédagogie mixte entre e.learning et formation en groupe.

Formation prise de parole en public

Gérer son temps et ses priorités

Cette formation s’adresse aux personnes confrontées à la gestion d’un temps partagé entre plusieurs interlocuteurs et plusieurs missions.

Formation sur 1 jour.

Cas pratiques (Echanges de pratiques, réflexion commune).

Pédagogie mixte entre e.learning et formation en groupe.

Gérer son temps et ses priorités

Conduire une réunion

Cette formation s’adresse aux personnes devant mener des réunions de travail avec leurs collaborateurs ou des parties prenantes. Elle leur apporte les clés d’une gestion optimale des interactions au sein de l’équipe.

Formation sur 1 jour.

Cas pratiques.

Pédagogie mixte entre e.learning et formation en groupe.

Conduire une réunion

Aisance à l’oral

Cette formation a pour enjeu d’entraîner des Responsables à soutenir un discours argumenté face à un public. Chaque participant bénéficie d’un coaching individuel en amont de la formation en présentiel.

Formation sur 1 jour.

Cas pratiques.

Pédagogie mixte entre e.learning et formation en groupe.

Aisance à l'oral

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre catalogue. Vous trouvez les programmes de formations détaillés, avec des informations supplémentaires sur nos démarches et notre pratique.

Catalogue formation
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