Bilan de compétences – En présentiel & en distanciel
Un bilan de compétences est un outil unique qui permet à quiconque, salarié, entrepreneur, comme demandeur d’emploi, de faire le point sur son avenir professionnel ainsi que sur ses capacités personnelles.
Lorsque nous vous accompagnons, nous faisons le point sur toutes vos expériences, atouts, points faibles, connaissances et compétences, afin de les décortiquer et de les mobiliser au service d’une évolution sereine, toujours dans le respect de votre écologie personnelle.
Découvrez nos deux packs (Premium et Booster) et réalisez un bilan de compétences en ligne de qualité grâce auquel vous allez découvrir une nouvelle version de vous même.
En route !
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un accompagnement en bilan de compétences est plein de bénéfices pour vous, en tant qu’indépendant, mais aussi pour un futur employeur. En effet, ce dernier aura l’occasion d’avoir dans son équipe une personne sûre d’elle et de son potentiel.
Lors de votre accompagnement, profitez des conseils et avis de votre coach en bilan de compétences pour :
- Vous accorder un temps de recul, de réflexion,
- Vous accorder une mise au point sur vous-même,
- Vous accorder un temps d’introspection quant à votre carrière professionnelle et votre avenir,
- Bâtir de solides fondations pour un épanouissement personnel profond et durable,
- Donner du sens à votre vie professionnelle,
- Prendre ou reprendre confiance en vous en vous appuyant sur toutes vos forces,
- Devenir acteur de votre évolution personnelle et professionnelle.
Faire un bilan de compétences a de multiples répercussions positives. Celles-ci peuvent varier en fonction de chacun, de sa construction, de ses expériences, de ses fausses croyances et de ses blocages. C’est d’ailleurs l’une des plus grandes joies pour Executive Profiler : pouvoir accueillir et accompagner des profils divers et variés sur le chemin de la transition professionnelle.
Quel que soit votre parcours, que vous soyez serveur, auto-entrepreneur, vétérinaire, avocate, esthéticienne, jardinier ou puériculteur, les portes de notre centre vous sont ouvertes !
Chez Executive Profiler, nous vous proposons deux façons de procéder, avec deux packs différents :
LE PACK BOOSTER
Cet accompagnement en bilan de compétences permet de répondre à plusieurs besoins :
- La volonté de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle tout en préservant sa vie privée,
- La validation concrète et rapide d’un projet professionnel,
- La prise d’autonomie dans ses recherches,
- L’amélioration de sa communication.
Afin d’atteindre vos objectifs, différents modules vous sont proposés :
- Des entretiens avec un coach en bilan de compétences (4h30),
- Des sessions de Learning Management System (4h30),
- Du travail personnel (4h),
- Un entretien de suivi après 6 mois.
Notre pack Booster est idéal pour accélérer votre carrière et la voir évoluer de façon positive, en harmonie avec votre vie personnelle.
Nous vous proposons un voyage en quête de votre propre découverte et de celle des autres.
LE PACK PREMIUM
Pour cet accompagnement en bilan de compétences, profitez d’un accompagnement sécurisé grâce auquel vous allez avoir l’occasion de devenir l’acteur principal de votre réussite professionnelle !
Ce pack est très demandé. Il permet de sécuriser votre évolution de carrière tout en faisant les choix les plus adaptés à votre personnalité, à vos envies et à vos aspirations.
Apprenez enfin à vous faire confiance !
Pour cela, Executive Profiler vous propose :
- Des entretiens individuels (14 heures),
- Du travail personnel (10 heures), enquête métier, Learning Management System.
- Un entretien de suivi après 6 mois.
En fin de parcours, repartez avec un plan d’action et une orientation bien définie.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction des profils et des disponibilités de chacun, de la récurrence des rendez-vous et de leur pertinence.
Cependant, entre les deux packs, le Premium est plus long que le Booster :
- Pour le pack Premium, comptez environ 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines.
- Pour le pack Booster, comptez environ 13 heures réparties sur 6 à 10 semaines.
Combien coûte un bilan de compétences ?
La réalisation d’un bilan de compétences a des coûts variables en fonction de chaque profil puisqu’elle peut être financée de quatre différentes manières.
Comment financer son bilan de compétences ?
Vous pouvez financer votre bilan de compétences grâce à :
- Votre compte CPF,
- Votre employeur,
- Un financement personnel,
- France Travail
Grâce à toutes ces méthodes de financement, un grand nombre de personnes ont la possibilité de bénéficier de tous les bienfaits et avantages de nos formations.
Pour la demande de financement, en cas de besoin, notre équipe accompagne les demandeurs d’emploi et salariés pour la constitution de leur dossier.
Profitez d’une heure gratuite !
Chez Executive Profiler, nous vous donnons la possibilité de profiter d’une heure gratuite avec un consultant en bilan de compétences. Pour cela, vous n’avez qu’à sélectionner l’heure et la date qui vous convient !
Notre centre de recherche étant consacré au développement des personnes et des entreprises, nous souhaitons vous donner l’occasion d’en savoir davantage sur vous ainsi que sur les formules proposées pour vous lancer par la suite.
Toutes celles et ceux qui souhaitent se réorienter professionnellement peuvent profiter de cette offre. Nous assurons des conseils et des renseignements clairs pour vous aider à choisir une voie professionnelle adaptée.
Executive Profiler, le centre de bilan de compétences
Executive Profiler est un centre de bilan de compétences créé en 1993 par lequel émane une approche originale et moderne de la personnalité de chacun d’entre nous.
Nous comptons aujourd’hui 17 praticiens, 8 043 bénéficiaires et 97% d’apprenants satisfaits.
Partout en France, nous nous tenons présents aux côtés de toutes et tous pour avancer ensemble vers la voie du bonheur et de la réussite.
Nos différents centres de formation en France
Où que vous soyez en France, il est possible de se former au bilan de compétences à distance mais aussi en présentiel !
Nous avons donc la possibilité d’être à vos côtés dès que nécessaire, où que vous soyez, et par n’importe quel moyen.
Retrouvez l’un de nos centres de bilan de compétences à Avignon, Marseille, Orry-la-Ville, Chantilly, Toulouse, Senlis
De plus, tournés vers l’humain, nous ne souhaitons pas empêcher l’accès à cette occasion d’évolution. C’est pour cette raison que nous avons mis en place un outil supplémentaire pour aider les personnes en situation de handicap. Ces dernières peuvent alors profiter d’un guide pratique pour les orienter pas à pas dans l’utilisation de notre plate-forme de Learning Management System.
Le bilan de compétences à distance avec Executive Profiler
Faire un bilan de compétences avec Executive Profiler est une solution permettant de faire le tri dans vos idées, de comprendre comment vous fonctionnez, tout en intégrant un élan de confiance en vous. De plus, cet outil de travail vous aide à mettre des mots sur certaines idées que vous ne pouviez pas définir ou qualifier avant.
Nous vous proposons un travail de coopération : en vous aidant à découvrir une nouvelle facette de vous-même, aidez-nous à mieux comprendre l’humain et ses complexités !
Développez vos compétences, ajustez-les ou laissez-les de côté, peu importe ce que vous en faites tant que cela vous permet de trouver le bon axe, la bonne orientation, et d’avoir une projection saine et sereine dans un corps de métier épanouissant pour vous.
Faites confiance à notre centre de formation pour votre bilan de compétences
Notre charte déontologique nous oblige au secret professionnel et de la vie privée ainsi qu’à l’absence de jugement de valeur. Ce sont des obligations aussi naturelles qu’essentielles pour l’ensemble de l’équipe d’Executive Profiler.
Toutes les personnes qui nous rencontrent ont ainsi toutes les armes en main pour reprendre confiance en elles, dans les meilleures conditions possibles !
C’est un point essentiel que nous tenons à souligner puisque ce sont des éléments qui vont vous permettre d’explorer votre être intérieur en pleine confiance et sérénité : atouts, valeurs, faiblesses, connaissances, compétences, etc.
C’est pour cette raison que notre centre de formation en bilan de compétences insiste sur un autre point de sa charte déontologique : le principe de transparence.
En étant transparent avec nous, nous le sommes avec vous…
Chaque consultant en bilan de compétences dévoue une écoute active à chacun de ses profils et garantit une totale protection de vos données, ainsi qu’une destruction de la synthèse après 12 mois.
UN DROIT POUR TOUS
Le Bilan de Compétences est un dispositif de formation défini par le Code du Travail et s’inscrit dans un texte de Loi.
La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Version consolidée au 14 juin 2020
L’employeur n’a pas accès à votre CPF et vous ne devez lui donner ni mot de passe ni identifiant.
Par contre en cas de Bilan sur Temps de Travail (STT), vous devez lui demander au préalable et par écrit une autorisation d’absence.
DEPUIS JANVIER 2021 À AVRIL 2024
- 28 bénéficiaires
- 23 bilans terminés et 5 bilans en cours
- 100% de taux de réalisation d’entretien à 6 mois
- 60 enquêtes terrains réalisées
- 4.9/5 étoiles de taux de satisfaction des bilans de compétences issu de mon compte formation