Formations en intra

Pourquoi faire appel à nos formations ?

Nos formations sont personnalisables, tant dans les méthodes que dans le programme, afin de répondre au mieux à votre besoin spécifique.

Notre travail vise une meilleure connaissance de soi, la capacité à évaluer ses besoins et son potentiel. Cela va soutenir la construction d’une organisation basée sur les spécificités de chaque collaborateur. De plus, cela favorise une performance durable dans le respect de l’écologie de chacun.

Nous proposons une démarche originale qui permet de révéler les Talents individuels et collectifs. Notre travail s’appuie sur les outils et méthodes Executive Profiler.

• Notre parcours de formation amène les participants à appréhender leurs réactions dans différentes situations, hors pression et sous pression. Ils repèrent les comportements qu’ils mettent habituellement en œuvre pour répondre aux sollicitations de leur environnement.

• Ils peuvent ainsi mieux se projeter dans le développement de leur entreprise. C’est l’occasion, d’envisager de nouveaux protocoles d’action au plus proche de leur réalité quotidienne et d’améliorer leur capacité d’adaptation.

• Au niveau collectif, les participants peuvent se situer au sein de leur équipe, repérer et s’adapter aux différents types de personnalités.

• La compilation des questionnaires des participants nous permettra d’élaborer les cartographies de l’intelligence collective d’équipe. Elles déterminent les compétences disponibles dans un collectif de travail et permettent de repérer les points forts du groupe ainsi que ses risques de dysfonctionnements.

• Nous proposons un travail qui doit permettre à chacun de donner du sens à ses tâches et de s’imbriquer dans un schéma global de réalisation. Nous visons un travail d’équipe efficace, la satisfaction des clients et le bien-être de tous les collaborateurs.

• Management, Stratégie RH et Dynamique d’équipe

Idéale pour accompagner les entreprises dans leur conduite du changement, cette formation s’adresse à des équipes de direction devant améliorer leur méthode de gouvernance.

• Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

Cette formation aide à acquérir une meilleure connaissance de soi dans le but de développer plus de performance et de bien être. Elle permet de mieux vivre et travailler avec les autres, ainsi que d’anticiper les effets du stress sur sa performance et son bien être.

• Principes et valeurs ; Ma quête de sens

Dernière formation issue de notre centre de recherche, Principes et Valeurs, ma quête de sens, s’adresse à toutes celles et tous ceux qui recherchent une cohérence entre leur personne et leur environnement.

• Manager une équipe projet

Cette formation permet d’acquérir une meilleure connaissance de soi et des autres dans le but de développer son leadership et son rôle de responsable projet.

• Renforcer sa posture de manager

Cette formation aide à acquérir une meilleure connaissance de soi dans le but de développer plus de performance et de bien être, pour soi et son équipe, à clarifier ses besoins et son style de management, ainsi qu’à anticiper les effets du stress sur son management.

• Avancer dans le cycle de l’évolution

Cette formation en individuel s’adresse au Manager devant faire évoluer leur collectif de travail dans un contexte mouvant et incertain. Comprendre le cycle de l’évolution leur permettra de prendre du recul sur les évènements, de développer une vision long terme de leur organisation et de mobiliser les bons Talents.

• La gestion des émotions de l’équipe encadrante

La formation dont il est ici question vise à former vos salariés à :

• Faire face aux situations difficiles rencontrées en situation de travail.
• Comprendre les changements et les vivre plus sereinement.
• Mieux communiquer avec l’entourage professionnel.
• Eviter les conflits inutiles et résoudre les conflits inévitables sans perdants.
• Réduire fortement le stress chronique grâce à une meilleure confiance en eux, une juste prise de recul, un mental constructif, une saine gestion des émotions et de la fatigue.

• Qualité de vie au travail et management

La qualité de vie au travail regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salarié.es et la performance globale des entreprises , d’autant plus quand leurs organisations se transforment tout en respectant les principes et les valeurs de l’organisation .

• La gestion des émotions dans la relation d’aide

L’action de formation dont il est ici question vise à former vos salariés à:

Prévenir les risques de rupture liés au stress chronique : troubles musculo-squelettiques–épuisement

• Amplifier l’énergie dans son corps
• Être acteur de sa santé au travail

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