Dans un monde du travail en pleine mutation, la transition professionnelle a le vent en poupe. Aujourd’hui un actif sur trois serait en transition professionnelle. Du jamais vu.

Selon une étude cadremploi réalisée en mars 2021, plus de 80% des cadres interrogés ont envisagé une reconversion professionnelle au cours de leur carrière, 14% ont déjà fait une reconversion et 20% sont en cours. Il  reste 40% des cadres interrogés qui sont en recherche d’informations sur cette possibilité. 

Pour répondre à cette forte demande, Executive Profiler lance sur le marché de la transition professionnelle une démarche associant bilan de compétences et formation professionnelle et personnelle. Objectif annoncé : préparer les actifs aux transformations profondes du monde du travail. Ce sont des Conseillers eux-mêmes dirigeants qui accompagnent un public de plus en plus exigeant.

Executive Profiler ne part pas seul dans cette nouvelle démarche. Il s’associe à un autre acteur reconnu de la formation et du conseil : AFNOR Compétences. Très tôt AFNOR compétences s’est investie sur les nouveaux métiers en lien avec l’émergence des secteurs de la transition énergétique et environnementale. Grâce à son département conseil, elle recueille aussi des informations essentielles sur les besoins des entreprises ce qui lui permet d’avoir un temps d’avance sur les autres acteurs du marché de la formation professionnelle.