Nos Packs de Transition Professionnelle

 

 

LA PERSONNALITÉ AU COEUR DE VOTRE RÉUSSITE 

A compétences techniques égales, les entreprises sélectionnent les personnes ayant développé leurs compétences comportementales pour s’adapter à des contextes en mutation. 

 Votre accompagnement : Dès votre inscription, vous recevrez un didacticiel qui vous explique la marche à suivre. Votre Conseiller Talent prend contact avec vous et ensemble vous planifiez vos sessions sur notre plateforme d’entretien à distance.

LES POINTS FORTS DE LA FORMATION 

  • Des FORMATIONS en e.learning sur des thèmes fondamentaux du développement personnel et professionnel. 
  • Un SUIVI PERSONNALISÉ avec l’apport d’une équipe dédiée. 
  • Des BADGES COMPÉTENCES capitalisables sur les parcours formation de notre catalogue.

Public concerné : Toute personne souhaitant se réorienter professionnellement

En partenariat avec l’AFNOR

2 grands acteurs de la formation professionelle s’engagent dans les métiers porteurs.

PACK BOOSTER

VOS BESOINS 

  • Vous voulez donner de l’élan à votre carrière en préservant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?
  • Vous souhaitez valider rapidement votre projet professionnel ?
  • Vous avez besoin d’être autonome dans vos recherches et être efficace dans votre communication ?

 

PACK PREMIUM

VOS BESOINS 

  • Vous souhaitez évoluer mais n’avez pas encore une vision précise de votre avenir professionnel? 
  • Vous avez besoin d’échanger régulièrement avec votre Conseiller pour avancer ?
  • Vous ressentez la nécessité d’améliorer votre communication pour réussir vos projets ?

 

PACK EXCELLENCE

VOS BESOINS 

    • Vous avez décidé de vivre votre rêve d’entrepreunariat.
    • Vous souhaitez développer votre propre activité en tant que créateur d’entreprise ou repreneur?
    • Vous souhaitez être conseillé.e par des dirigeants pour sécuriser votre nouvelle vie professionnelle?

Un Droit pour tous…

Le Bilan de Compétences est un dispositif de formation défini par le Code du Travail et s’inscrit dans un texte de Loi.

La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Version consolidée au 14 juin 2020

La Déontologie

  • Démarche volontaire du bénéficiaire
  • Respect du secret professionnel et de la vie privée
  • Absence de jugement de valeur
  • Principe de transparence de l’accompagnement
  • Destruction des documents à l’issue du Bilan
  • Destruction de la synthèse après 12 mois

Le Financement

Executive Profiler vous accompagne dans la constitution de votre dossier de financement (CPF, devis, programme, planning) jusqu’à l’obtention de sa prise en charge totale ou partielle.

 Les solutions de financement peuvent être mixées :

  • financement CPF public ou privé
  • règlement personnel par CB
  • abondement employeur
  • abondement par Pôle Emploi, un OPCO, Cap Emploi

*A savoir : l’employeur n’a pas accès à votre CPF et vous ne devez lui donner ni mot de passe ni identifiant. Par contre en cas de Bilan Sur Temps de Travail (STT), vous devez lui demander au préalable et par écrit une autorisation d’absence.

Financement par l’employeur 

L’entreprise peut être à l’initiativede la démarche avec l’accord du salarié et financer le Bilan sur son Plan de Développement des Compétences (PDC).

 

LOGO CPF

Financement par le CPF

Le Compte Personnel de Formation peut être mobilisé pour financer son Bilan. Il est disponible tout au long de sa vie professionnelle.

porte monnaie

Financement personnel 

Toute personne peut bénéficier d’un Bilan de Compétences dans le cadre d’un financement personnel ou pour compléter un autre mode de financement.

logo pole emploi

Abondement Pole Emploi

Un demandeur d’emploi peut bénéficier d’un financement complémentaire de Pôle Emploi directement depuis son CPF, si ses droits formation sont insuffisants.

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