Une entreprise
Depuis sa création, Executive Profiler travaille avec des entreprises françaises et étrangères. Nous intervenons auprès des TPE, des PME et de grands groupes internationaux.
Depuis quand l’Intelligence Prismatique est-elle utilisée dans les entreprises ?
L’Intelligence Prismatique est présente au sein des entreprises depuis 1993.
Dans quelle langue pouvez-vous intervenir ?
L’ensemble de nos outils, questionnaires psychométriques et méthodologies sont disponibles en français, anglais et espagnol.
Je souhaite évaluer un candidat pour un recrutement. Comment cela se passe-t-il ?
Lors d’un premier entretien, nous prenons en compte vos spécificités et construisons ensemble la grille de compétences comportementales à évaluer.
Vous nous communiquez l’adresse mail et le numéro de téléphone du candidat. Ce dernier reçoit un lien pour passer son questionnaire psychométrique sur notre plateforme de passation sécurisée.
Dans le cadre d’évaluation de potentiel et de sélection en recrutement, Executive Profiler communique au bénéficiaire ses résultats et une synthèse de son profil psychologique. Les questionnaires psychométriques sont tous validés par un entretien avec le candidat.
L’entreprise commanditaire est destinataire d’un portrait circonstancié reprenant les points forts, les limites et les recommandations nécessaires à une bonne intégration. Un retour écrit et oral est fait au commanditaire par l’Expert Executive Profiler chargé de l’évaluation.
Travaillez-vous aussi au niveau des équipes ?
Nous mesurons et développons votre intelligence collective.
Executive Profiler a mis au point une méthode unique au monde d’évaluation de l’intelligence collective. Différentes cartographies psychométriques permettent de révéler les Talents présents au sein du collectif de travail avec ses forces et ses limites. Véritables outils de diagnostic, les cartographies sont utiles dans le cadre du développement des Talents et dans la constitution d’équipes gagnantes.
L’entreprise peut-elle avoir les résultats chiffrés aux questionnaires psychométriques ?
Notre déontologie est strictement appliquée.
Les résultats aux questionnaires psychométriques sont strictement confidentiels. Leur communication auprès de l’entreprise commanditaire n’est possible qu’après acceptation du bénéficiaire.
Comment les données personnelles sont-elles protégées ?
Les données personnelles sont collectées uniquement dans le cadre des prestations de conseil et de formation contractualisées avec l’entreprise commanditaire. Les données psychométriques sont conservées de manière anonyme pour satisfaire à nos projets de recherches sur l’Intelligence Prismatique.
Qui peut faire passer les questionnaires psychométriques ?
Seul.e un.e Expert.e Executive Profiler est habilité.e à faire passer les questionnaires psychométriques et à mener les entretiens de restitution. Les Expert.e.s sont intégré.e.s dans notre parcours de formation continue et bénéficient d’une supervision des pratiques.
Proposez- vous des formations sur-mesure ?
Nous construisons avec l’entreprise une pédagogie adaptée à son contexte et à ses objectifs de performance. Nous proposons des interventions en présentiel et en distanciel.
Dans quelle région intervenez-vous ?
Nous intervenons sur toute la France. Grâce à notre plate-forme d’enseignement à distance, toutes nos solutions de formation et de conseil sont accessibles facilement. Nous pouvons intervenir en français, anglais et espagnol.
Qui peut devenir Praticien en Intelligence Prismatique ?
Nos formations certifiantes en Conseiller en développement des Talents s’adressent prioritairement aux professionnels des ressources humaines, aux managers, coach, et aux formateurs. Les Experts Executive Profiler adhèrent à une licence annuelle et sont dirigeants de leur propre entreprise de conseil et de formation.
.