2) Conseiller en développement des Talents en collectif

Conseiller en collectif

Cette formation s’inscrit dans le cycle certifiant « Développer les Talents » en tant que module 2, la validation du module 1 étant obligatoire pour accéder à ce niveau.

Les objectifs sont :

1/ De développer son organisation par la prise en compte de l’intelligence collective

  • Comment mobiliser les différents Talents pour mener à bien un projet de transformation stratégique et opérationnelle.

2/ De prendre en compte la dimension psychologique des collectifs, les personnalités et leur fonctionnement dans une même entité

  • Comment évaluer et développer l’intelligence collective de groupes spécifiques
  • Comment composer un groupe de travail en valorisant la diversité des talents pour mieux gérer la complexité

3/ De prendre en compte la dimension sociale et économique des collectifs  

  • Economie stable et gestion formelle des compétences, économie fluctuante et gestion flexible des compétences
  • De la gestion des compétences au management par les compétences

4 / D’utiliser la dimension psychologique des Talents dans l’action managériale

  • Recruter, retenir et mobiliser les Talents nécessaires à la transformation de l’organisation
  • Développer l’efficience de l’action RH et de la fonction Management par la prise en compte de l’intelligence collective

5/ D’utiliser la gouvernance comme levier de transformation des organisations

  • Les différents modes de gouvernance pour mobiliser les Talents d’un collectif 
  • Situer l’organisation dans son cycle d’évolution pour faire évoluer le collectif vers plus d’autonomie tout en préservant le bien être de chacun

6 / De savoir interpréter des cartographies de l’intelligence collective

  • A partir du référentiel de compétences comportementales de l’Intelligence Prismatique®, dégager les forces et les faiblesses d’un collectif
  • Comment élaborer un plan de développement pour améliorer la performance collective

A l'issue de cette formation :

Vous pourrez appliquer vos nouvelles compétences Conseiller niveau 2 dans les domaines :

  • du recrutement en composition d’équipe
  • de la conduite de transformation
  • du coaching d’équipe

Par la suite, vous aurez la possibilité de compléter votre formation en adhérant à la licence de « Praticien Expert Executive Profiler », celle-ci vous donnant libre accès à nos produits et formations dédiés à l’expertise.

Si vous ne souhaitez pas faire de l’expertise votre métier, le titre de « Conseiller en développement des Talents niveau 1 & 2 » vous permettra l’achat  des rapport d’interprétation des cartographies de l’intelligence collective effectuées par des Experts Executive Profiler après entretiens avec les bénéficiaires composant le collectif testé.

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