2) Conseiller en développement des Talents en collectif
Cette formation s’inscrit dans le cycle certifiant « Développer les Talents » en tant que module 2, la validation du module 1 étant obligatoire pour accéder à ce niveau.
Les objectifs sont :
1/ De développer son organisation par la prise en compte de l’intelligence collective
- Comment mobiliser les différents Talents pour mener à bien un projet de transformation stratégique et opérationnelle.
2/ De prendre en compte la dimension psychologique des collectifs, les personnalités et leur fonctionnement dans une même entité
- Comment évaluer et développer l’intelligence collective de groupes spécifiques
- Comment composer un groupe de travail en valorisant la diversité des talents pour mieux gérer la complexité
3/ De prendre en compte la dimension sociale et économique des collectifs
- Economie stable et gestion formelle des compétences, économie fluctuante et gestion flexible des compétences
- De la gestion des compétences au management par les compétences
4 / D’utiliser la dimension psychologique des Talents dans l’action managériale
- Recruter, retenir et mobiliser les Talents nécessaires à la transformation de l’organisation
- Développer l’efficience de l’action RH et de la fonction Management par la prise en compte de l’intelligence collective
5/ D’utiliser la gouvernance comme levier de transformation des organisations
- Les différents modes de gouvernance pour mobiliser les Talents d’un collectif
- Situer l’organisation dans son cycle d’évolution pour faire évoluer le collectif vers plus d’autonomie tout en préservant le bien être de chacun
6 / De savoir interpréter des cartographies de l’intelligence collective
- A partir du référentiel de compétences comportementales de l’Intelligence Prismatique®, dégager les forces et les faiblesses d’un collectif
- Comment élaborer un plan de développement pour améliorer la performance collective
A l'issue de cette formation :
Vous pourrez appliquer vos nouvelles compétences Conseiller niveau 2 dans les domaines :
- du recrutement en composition d’équipe
- de la conduite de transformation
- du coaching d’équipe
Par la suite, vous aurez la possibilité de compléter votre formation en adhérant à la licence de « Praticien Expert Executive Profiler », celle-ci vous donnant libre accès à nos produits et formations dédiés à l’expertise.
Si vous ne souhaitez pas faire de l’expertise votre métier, le titre de « Conseiller en développement des Talents niveau 1 & 2 » vous permettra l’achat des rapport d’interprétation des cartographies de l’intelligence collective effectuées par des Experts Executive Profiler après entretiens avec les bénéficiaires composant le collectif testé.